Coinvolgere i migliori talenti | Breakthrough Women In Technology

Opportunità nella tecnologia

Per portare avanti l'innovazione di un'organizzazione nella tecnologia e nella gestione dei dati è necessario avere membri del team con idee e prospettive diverse. Nonostante ciò, le popolazioni in questi campi tendono a essere abbastanza omogenee: le donne e le minoranze hanno storicamente costituito solo il 20% circa dei professionisti della tecnologia.

Un recente studio ha rilevato che tra i gruppi sottorappresentati nelle professioni legate alla tecnologia, meno del 30% si sente adeguatamente rappresentato nella propria azienda. Tra gli stessi intervistati, solo il 28% ha dato un voto "A" all'industria tecnologica nel suo complesso per la promozione di iniziative di diversità e inclusione.

Tuttavia, questa tendenza è destinata a cambiare nei prossimi anni. Organizzazioni come Women in Technology (WIT), il National Center for Women and Information and Technology, e Girls Who Code promuovono l'istruzione, il networking e la leadership per le nuove persone interessate ai campi legati alle STEM. Questa responsabilizzazione, unita a un maggiore sostegno da parte delle aziende, può non solo portare più gruppi sottorappresentati nel settore tecnologico, ma anche incoraggiare la leadership di questi gruppi.

Elaine Stephens, vicepresidente del settore tecnologico di Breakthrough e vincitrice del WIT Impact Award, concorda sul fatto che, con le giuste opportunità, le donne continueranno a costituire una parte maggiore della forza lavoro nel settore STEM e che Breakthrough si sta posizionando in prima linea in questo cambiamento.

"La tecnologia tende a essere un settore dominato dagli uomini, ma questo sta cambiando nell'industria", afferma Stephens. "Il fatto che nei nostri team di tecnologia e scienza dei dati ci siano così tante donne intelligenti e capaci è davvero entusiasmante."

Molto di questo ha a che fare con la nostra volontà di inserire esperti del settore provenienti da una varietà di contesti personali e professionali diversi. In Breakthrough: ci sono ex insegnanti, fisici, economisti e veterani dell'esercito, oltre a professionisti della catena di approvvigionamento e dei trasporti. Chiunque sia spinto a essere intelligente, appassionato e all'avanguardia in un settore in costante evoluzione è un membro ben accetto del nostro team.

Inserire i migliori talenti

A Breakthrough, i membri del team sono spinti a sfidare se stessi, sfruttando le loro competenze esistenti e costruendone di nuove. Riponiamo molta fiducia in loro fin dall'inizio. Per Katie Peer, amministratore di sistema di Breakthrough, un momento emozionante è stata la fiducia che le è stata data il primo giorno di lavoro.

"Il mio primo giorno qui mi è stato chiesto di costruire un server", dice Peer. "Li avevo costruiti molte volte in precedenza, ma la fiducia di Breakthrough: 'sarà nostra la soluzione' è stata molto motivante. Alla fine della giornata l'avevamo anche messo in funzione!"

I membri del nostro team sono anche incoraggiati a cercare nuove opportunità di apprendimento. Per la data scientist Sarah Martens, imparare un nuovo linguaggio di codifica è stata un'esperienza impegnativa, ma molto arricchente.

"Non conoscevo R quando ho iniziato", dice Martens, "ma il fatto che Breakthrough sia stata disposta a fornirmi una formazione approfondita in modo che potessi impararlo parla da sé. Ho passato molto tempo a costruire copioni e a fare molte ricerche; vedermi crescere lungo il percorso è stato fantastico".

Offrire questo tipo di opportunità alle donne e ad altri gruppi sottorappresentati amplia le possibilità di innovazione in un posto di lavoro, ma è anche importante creare spazi di collaborazione per questi gruppi.

Secondo Yinglei Li, Senior Data Scientist, la dinamica del team di Breakthrough offre l'opportunità di discussioni significative tra persone con background diversi per esplorare nuove idee e strategie innovative.

"Nei progetti di cooperazione, siamo incoraggiati a discutere delle sfide, anche se ci possono essere diversi punti di vista da parte dei membri della discussione", dice Li. "Questa apertura mentale ci permette di esplorare nuovi modi di guardare ai dati e di estrarre informazioni."

Un futuro condiviso

Dallo sfruttamento di dati significativi allo sviluppo di nuovi programmi software, le donne di Breakthrough: sono leader nel loro campo. Secondo Stephens, questa parte della nostra cultura ha un grande impatto.

"Essere in un ambiente di lavoro che attrae i migliori talenti indipendentemente dal genere è indice del nostro impegno a fornire un'esperienza culturale il più possibile positiva", afferma Stephens.

Emozionante, e si spera parte di una tendenza più ampia. Mentre la città in cui ha sede Breakthrough, Green Bay, sta portando sempre più partnership tecnologiche, sarà fondamentale per le aziende attrarre e reclutare persone con competenze e prospettive diverse come priorità.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, si prevede che le carriere nella tecnologia cresceranno del 13% entro il 2026, il che si traduce in oltre 500.000 nuovi posti di lavoro. Con un'attenzione particolare all'inclusione e all'attrazione di talenti diversi, questi nuovi posti di lavoro offrono l'opportunità di una forza lavoro sempre più diversificata, in cui le idee e i progressi sono determinati da nuovi e dinamici giocatori.

A noi di Target, siamo entusiasti di vedere queste nuove opportunità svilupparsi e di vedere come questo porterà il nostro team a momenti di svolta in futuro.

Per saperne di più sul nostro team o per esplorare nuove opportunità di farne parte, visitate la nostra pagina carriere.