Engager les meilleurs talents | Breakthrough : les femmes dans la technologie

Opportunités dans le domaine de la technologie

Pour favoriser l'innovation d'une organisation dans le domaine de la technologie et de la gestion des données, il faut que les membres de l'équipe aient des idées et des points de vue différents. Malgré cela, les populations dans ces domaines ont tendance à être assez homogènes - les femmes et les minorités ont historiquement constitué seulement environ 20 pour cent des professionnels de la technologie.

Une étude récente a révélé que parmi les groupes sous-représentés dans les professions liées à la technologie, moins de 30 % se sentent correctement représentés dans leur entreprise. Parmi ces mêmes répondants, seuls 28 % ont attribué la note "A" à l'industrie technologique dans son ensemble pour la promotion des initiatives de diversité et d'inclusion.

Cette tendance est toutefois sur le point de changer dans les années à venir. Des organisations telles que Women in Technology (WIT), the National Center for Women and Information and Technology, et Girls Who Code promouvoir l'éducation, la mise en réseau et le leadership pour les nouvelles personnes intéressées par les domaines liés aux STIM. Cette responsabilisation, associée à une plus grande mobilisation des entreprises, peut non seulement amener davantage de groupes sous-représentés dans la technologie, mais aussi encourager le leadership de ces groupes.

Elaine Stephens, vice-présidente de la technologie de Breakthrough et lauréate du prix WIT Impact, convient qu'avec les bonnes opportunités, les femmes continueront à représenter une part plus importante de la main-d'œuvre axée sur les STEM, et que Breakthrough se positionne à l'avant-garde de ce changement.

"La technologie a tendance à être un domaine dominé par les hommes, mais c'est en train de changer dans l'industrie", déclare Stephens. "Le fait que nos équipes de technologie et de science des données comptent autant de femmes intelligentes et compétentes est assez enthousiasmant."

Cela tient en grande partie à notre volonté de faire appel à des experts de l'industrie issus d'horizons personnels et professionnels variés. Chez Breakthrough : vous trouverez d'anciens enseignants, des physiciens, des économistes et des vétérans de l'armée au milieu d'une foule de professionnels de la chaîne d'approvisionnement et des transports. Toute personne désireuse de faire preuve d'intelligence, de passion et d'audace dans un secteur en constante évolution est la bienvenue dans notre équipe.

Engager les meilleurs talents

Au sein de Breakthrough, les membres de l'équipe sont poussés à se remettre en question, à exploiter leurs compétences existantes et à en acquérir de nouvelles. Nous leur faisons confiance dès le départ. Pour Katie Peer, administratrice système chez Breakthrough, un moment passionnant a été la confiance qu'on lui a accordée le premier jour où elle a commencé.

"Dès mon premier jour ici, on m'a demandé de construire un serveur", raconte Peer. "J'en avais construit plusieurs fois auparavant, mais la confiance que Breakthrough m'a accordée et son attitude 'nous allons nous débrouiller' m'ont beaucoup motivée. Nous avons même réussi à le faire fonctionner à la fin de la journée !"

Les membres de notre équipe sont également encouragés à rechercher de nouvelles opportunités d'apprentissage. Pour Sarah Martens, data scientist, l'apprentissage d'un nouveau langage de codage a été une expérience stimulante, mais très enrichissante.

" Je ne connaissais pas R quand j'ai commencé ", dit Martens, " mais le fait que Breakthrough ait été prêt à me fournir une formation approfondie pour que je puisse l'apprendre est très parlant. J'ai passé beaucoup de temps à élaborer des scripts et j'ai fait beaucoup de recherches ; me voir évoluer en cours de route était formidable."

Offrir ce type d'opportunités aux femmes et à d'autres groupes sous-représentés élargit les possibilités d'innovation sur le lieu de travail, mais il est également important de créer des espaces où ces groupes peuvent collaborer.

Selon Yinglei Li, scientifique en données principal, la dynamique d'équipe de Breakthrough offre des possibilités de discussions significatives entre des personnes d'horizons différents pour explorer de nouvelles idées et des stratégies innovantes.

"Dans les projets coopératifs, nous sommes encouragés à parler des défis, même si les membres de la discussion peuvent avoir plusieurs points de vue différents", explique Li. "Cette ouverture d'esprit nous permet d'être à l'aise pour explorer de nouvelles façons d'examiner les données et d'extraire des informations."

Un avenir partagé

De l'exploitation de données significatives au développement de nouveaux programmes logiciels, les femmes en technologie de Breakthrough sont des chefs de file dans leur domaine. Selon M. Stephens, cet aspect de notre culture a un impact important.

"Le fait d'être sur un lieu de travail qui attire les meilleurs talents, quel que soit leur sexe, témoigne de notre engagement à offrir l'expérience culturelle la plus positive possible", déclare M. Stephens.

Excitant, et, espérons-le, faisant partie d'une tendance plus large. Alors que le siège de Breakthrough, Green Bay, accueille de plus en plus de partenariats technologiques, il sera essentiel pour les entreprises de faire de l'attraction et du recrutement de personnes aux compétences et perspectives diverses une priorité.

Selon le Bureau of Labor Statistics, les carrières dans le domaine de la technologie devraient augmenter 13 pour cent d'ici 2026, ce qui se traduit par plus de 500 000 nouveaux emplois. En mettant l'accent sur la promotion de l'inclusion et l'attraction de talents divers, ces nouveaux emplois offrent l'opportunité d'une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, où les idées et les progrès sont précipités par de nouveaux acteurs dynamiques dans le jeu.

Au sein de Breakthrough, nous sommes impatients de voir ces nouvelles opportunités se développer et de voir comment elles mèneront notre équipe à d'autres moments décisifs à l'avenir.

Pour en savoir plus sur notre équipe ou explorer de nouvelles opportunités d'en faire partie, veuillez visiter notre page de carrières.

.