Atraer a los mejores talentos | Breakthrough Women In Technology

Oportunidades en tecnología

Fomentar la innovación de una organización en tecnología y gestión de datos requiere contar con miembros del equipo con ideas y perspectivas diferentes. A pesar de esto, las poblaciones en estos campos tienden a ser bastante homogéneas: las mujeres y las minorías han constituido históricamente sólo alrededor del 20 por ciento de los profesionales de la tecnología.

Un estudio reciente descubrió que entre los grupos infrarrepresentados en profesiones relacionadas con la tecnología, menos del 30% se sentían adecuadamente representados en su empresa. Entre esos mismos encuestados, sólo el 28% calificó con un sobresaliente al sector tecnológico en su conjunto por promover iniciativas de diversidad e inclusión.

Sin embargo, esta tendencia está a punto de cambiar en los próximos años. Organizaciones como Women in Technology (WIT), el National Center for Women and Information and Technology, y Girls Who Code promueven la educación, la creación de redes y el liderazgo de nuevas personas interesadas en campos relacionados con STEM. Este empoderamiento, unido a una mayor defensa corporativa, no sólo puede atraer a más grupos infrarrepresentados a la tecnología, sino también fomentar el liderazgo de esos grupos.

Elaine Stephens, Vicepresidenta de Tecnología de Breakthrough y ganadora del Premio Impacto WIT, está de acuerdo en que, con las oportunidades adecuadas, las mujeres seguirán constituyendo una mayor parte de la mano de obra en STEM, y que Breakthrough se está posicionando a la vanguardia de este cambio.

"La tecnología tiende a ser un campo dominado por los hombres, pero eso está cambiando en la industria", dice Stephens. "El hecho de que nuestros equipos de tecnología y ciencia de datos cuenten con tantas mujeres inteligentes y capaces es bastante emocionante"

Mucho de esto tiene que ver con nuestro empeño por incorporar a expertos del sector procedentes de distintos ámbitos personales y profesionales. En Breakthrough, encontrará antiguos profesores, físicos, economistas y veteranos del ejército entre una multitud de profesionales de la cadena de suministro y el transporte. Cualquiera que esté motivado para ser inteligente, apasionado y vanguardista en una industria en constante cambio es un miembro bienvenido de nuestro equipo.

Entrenando a los mejores talentos

En Breakthrough, los miembros del equipo están motivados para desafiarse a sí mismos, aprovechando sus habilidades existentes y construyendo otras nuevas. Confiamos mucho en ellos desde el principio". Para Katie Peer, administradora de sistemas en Breakthrough, un momento emocionante fue la confianza que le dieron el primer día que empezó.

"Mi primer día aquí me pidieron que montara un servidor", dice Peer. "Ya los había construido muchas veces, pero la confianza de Breakthrough en mí, y su actitud de 'lo resolveremos', fue muy motivadora. Al final del día ya lo teníamos funcionando".

También se anima a los miembros de nuestro equipo a buscar nuevas oportunidades de aprendizaje. Para la científica de datos Sarah Martens, aprender un nuevo lenguaje de programación fue una experiencia desafiante, pero muy enriquecedora.

"No sabía R cuando empecé", dice Martens, "pero el hecho de que Breakthrough estuviera dispuesto a proporcionarme una formación en profundidad para que pudiera aprenderlo habla maravillas. Pasé mucho tiempo creando guiones e investigando mucho; ver cómo me desarrollaba por el camino fue increíble".

Ofrecer este tipo de oportunidades a las mujeres y a otros grupos infrarrepresentados amplía las posibilidades de innovación en un lugar de trabajo, pero también es importante crear espacios en los que estos grupos puedan colaborar.

Según Yinglei Li, científico de datos sénior, la dinámica de equipo de Breakthrough ofrece oportunidades para que se produzcan debates significativos entre personas de distintos orígenes con el fin de explorar nuevas ideas y estrategias innovadoras.

"En los proyectos cooperativos, se nos anima a hablar sobre los retos, aunque pueda haber varios puntos de vista diferentes por parte de los miembros del debate", afirma Li. "Esta mentalidad abierta nos permite sentirnos cómodas explorando nuevas formas de ver los datos y extraer ideas".

Un futuro compartido

Desde el aprovechamiento de datos significativos hasta el desarrollo de nuevos programas de software, las mujeres tecnológicas de Breakthrough son líderes en su campo. Según Stephens, esta parte de nuestra cultura tiene un gran impacto.

"Estar en un lugar de trabajo que hace que se atraiga a los mejores talentos independientemente del género habla de nuestro compromiso de ofrecer la experiencia cultural más positiva posible", dice Stephens.

Emocionante, y esperemos que parte de una tendencia mayor. A medida que la ciudad sede de Breakthrough, Green Bay, vaya incorporando cada vez más socios tecnológicos, será fundamental que las empresas den prioridad a la atracción y contratación de personas con aptitudes y perspectivas diversas.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que las carreras en tecnología crezcan 13% para 2026, lo que se traduce en más de 500.000 nuevos puestos de trabajo. Estos nuevos puestos de trabajo, centrados en la inclusión y la atracción de talento diverso, ofrecen la oportunidad de contar con una mano de obra cada vez más diversificada, en la que las ideas y los avances son impulsados por nuevos y dinámicos jugadores.

En Breakthrough, nos entusiasma ver cómo se desarrollan estas nuevas oportunidades y ser testigos de cómo conducen a nuestro equipo a más momentos de avance en el futuro.

Para obtener más información sobre nuestro equipo o explorar nuevas oportunidades para formar parte de él, visite nuestra página de carreras.